Η συχνότητα με την οποία οι εργαζόμενοι αλλάζουν εργασία εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, όπως η ηλικία, ο κλάδος, η οικονομική κατάσταση και η γεωγραφική θέση. Στις μέρες μας όμως έχει παρατηρηθεί αυξημένη κινητικότητα σε σχέση με τα παλαιότερα έτη.
Σύμφωνα με έρευνες, ο μέσος άνθρωπος θα αλλάξει περίπου 12 θέσεις εργασίας στη διάρκεια της ζωής του. Αυτό σημαίνει ότι, υποθέτοντας μια 40ετή καριέρα, η μέση διάρκεια παραμονής σε μια θέση εργασίας είναι περίπου 3-3,5 χρόνια.
Ορισμένοι κλάδοι, όπως η τεχνολογία, η εστίαση και το λιανικό εμπόριο, έχουν υψηλότερη κινητικότητα εργαζομένων. Σε αυτούς τους κλάδους, η αλλαγή θέσης εργασίας κάθε 2-3 χρόνια είναι συνηθισμένη.
Άλλοι κλάδοι, όπως η δημόσια διοίκηση, η εκπαίδευση και η υγεία, έχουν χαμηλότερη κινητικότητα εργαζομένων. Σε αυτούς τους κλάδους, οι εργαζόμενοι τείνουν να παραμένουν στην ίδια θέση για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα.
Υπάρχουν όμως τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της κινητικότητας. Για παράδειγμα η αλλαγή θέσης εργασίας μπορεί να προσφέρει νέες ευκαιρίες για ανάπτυξη και εξέλιξη της καριέρας. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε αύξηση μισθού και καλύτερα οφέλη. Από την άλλη πλευρά όμως μια αλλαγή θέσης εργασίας μπορεί να είναι ριψοκίνδυνη και να φέρει αβεβαιότητα. Μπορεί επίσης να οδηγήσει σε απώλεια μισθού και ωφελημάτων, καθώς και σε διακοπή της εργασιακής εμπειρίας.
Εν κατακλείδι, η συχνότητα με την οποία οι εργαζόμενοι αλλάζουν θέσεις εργασίας ποικίλλει. Αξίζει να λάβετε υπόψη τους διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν την κινητικότητα, καθώς και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της αλλαγής εργασίας, πριν πάρετε μια απόφαση.
